Purpose
何のために、存在するのか。医院の使命と、誰にどんな価値を届けるのかを言葉にする。
医療機関向け 目的起点のマネジメントプラットフォーム医院の使命を、
医院の使命を、
日々の成果に。
採用・育成・定着・活躍を、ひとつの経営に。
使命を起点に、人の強みを生かし、貢献と成果を確かめる。まずはPeople領域の16工程から、日々の改善を始めます。
※ 現在は提案用プロトタイプです。デモ画面の数値はすべて架空であり、実際の医院の採用成果を示すものではありません。
◈ Purpose / People架空データ DEMO
サンプルクリニック ／ ダッシュボード
人材マネジメントサマリー2026年11月｜医療機関サンプル
実接続 0/5採用ページ新規ユーザー840架空の実績値
職種ページ遷移率36.3%仮目標 34.0%
見学・相談行動率11.1%仮目標 12.0%
月次KPI推移（架空例）
認知興味応募定着活躍
工程別のPDCA
募集
教育
活躍
● 未接続の項目が5件あります
PURPOSE → CONTRIBUTION → RESULTS使命を起点に。
使命を起点に。
人の強みを、社会への貢献に。
ピーター・ドラッカーの目的・使命・強み・貢献・成果の考え方を軸に、仕事を通じた人の成長を支えます。
マネジメントとは、人が育ち、強みを生かし、社会に貢献できる場をつくること。
本サービスの思想を表す独自の言葉です。ドラッカーの直接引用ではありません。
People
一人ひとりの強みを生かす。採用・育成・定着・活躍から退職後まで、16工程の改善を体験。
Peopleを体験する →Work
貢献につながる仕事をつくる。役割と日々の実践をつなぐ。任意の内省ワークも構想しています。
Performance
成果を確かめ、学び続ける。使命に照らした組織全体の成果を振り返る。現在のKPI表示はPeople内のデモです。
THE Doctor'sとの連携構想
医師コミュニティでの学びと対話を、医院での実践・計測・改善につなげます。会員連携やシステム間の自動連携は未実装です。
将来構想｜自分のための、8つの内省の問い
八正道に着想を得た任意のワークの設計例です。信仰は問いません。参加・回答・共有は自由で、宗教的な参加の強制や採用・人事評価への利用はしません。ここでは問いの紹介のみで、回答の入力・収集・保存は行いません。
- 正見：事実と思い込みを分けて見られたか。
- 正思惟：誰の役に立とうとしていたか。
- 正語：相手を尊重する言葉を選べたか。
- 正業：大切にしたいことを行動に移せたか。
- 正命：今日の仕事は社会への貢献につながったか。
- 正精進：続けたい実践と、見直したい習慣は何か。
- 正念：自分と周囲の状態に気づけたか。
- 正定：大切な仕事に集中する時間をつくれたか。
伝統的教義の定義ではなく、仕事の振り返りに向けた独自の応用例です。本番設計では回答を本人だけが管理し、評価データと分離する方針です。
THE CHALLENGE人に関する課題を、
人に関する課題を、
感覚だけで判断しないために。
人材マネジメントのどこに課題があるのか。その手がかりを、工程・データ・対話の3つから見つける仕組みを目指します。
応募から定着まで、情報が分散
採用媒体、Excel、院内メモ。データが別々では、どこに課題があるのかを追いにくくなります。
忙しくて、改善の時間がない
人手不足を感じても、施策の優先順位が見えず、募集や面談がその場しのぎになりがちです。
退職したら、関係が終わる
退職後の関係継続や再雇用の可能性も、本人の意思を尊重しながら仕組みとして考えられます。
16-STAGE LIFECYCLE出会いから、活躍、
出会いから、活躍、
その先の関係まで。
採用だけを切り出さず、16の工程をひとつの全体像で捉えます。
入社前
06 STAGES出会いから意思決定まで
01認知
02興味
03求職者化
04応募
05選考
06内定
順序のある採用〜在職の工程
入社後
05 STAGES受け入れから活躍まで
07入社
08教育
09定着
10活躍
11退職
順序のある採用〜在職の工程
退職後
05 STAGES本人の希望に沿った関係継続
12関係継続
13紹介
14再関心
15再応募
16再雇用
※ 退職後は直列の工程ではなく、独立した選択肢です。
大切なこと退職後の関係継続は、本人の希望・同意を前提とします。患者データを採用・人事情報と結び付ける設計ではありません。
WHAT YOU CAN MANAGE経営と現場をつなぐ、
経営と現場をつなぐ、
6つの管理機能。
いま何が分かり、何がまだ分からないのか。デモでは、必要な情報を見える形にまとめました。
01 / 06
統合ダッシュボード
16工程を見渡し、組織の状態と優先して改善する領域を把握する。
02 / 06
工程別PDCA
各工程で計画・実行・検証・改善を整理。担当と期限も明確にする。
03 / 06
月次KPI比較
目標・実績・前月差を確認し、改善の手応えを数字と対話で捉える。
04 / 06
データ接続ステータス
GA4や応募台帳などの「接続・未接続」を一覧化し、残作業を可視化する。
05 / 06
導入ロードマップ
仮データから本番データへの移行手順と、必要な承認・設定を確認する。
06 / 06
架空CSVの取り込み・出力
架空の集計CSVをブラウザ内で取り込み・出力。本番移行の操作を体験する。
体験版で動く機能と、本番導入時に開発する機能は区別しています。
現在のCSV取り込みはブラウザ内での一時反映で、複数人共有保存や外部システム同期は未実装です。デモ画面を見る ↗
現在のCSV取り込みはブラウザ内での一時反映で、複数人共有保存や外部システム同期は未実装です。デモ画面を見る ↗
EXPERIENCE THE DEMO説明を聞くより、
説明を聞くより、
実際に触れてみる。
実際の管理画面を使って、2026年10月・11月の架空データ比較や16工程のPDCAを体験できます。どのデータが「未接続」か、次に何を準備すべきかも分かります。
デモへの登録は不要です。実際の職員・応募者・患者情報は入力しないでください。
データ接続状況（サンプル）本番接続 0 / 5
GA4・採用サイト未接続
応募フォーム / 応募台帳未接続
職員・労務台帳未接続
研修・人事評価データ未接続
退職者との任意接点未接続
※ 機能を表示できることと、実際のデータソースにつながっていることは別です。
IMPLEMENTATION最初はデモから。
最初はデモから。
医院に合わせて、少しずつ。
既存の仕組みをすべて置き換える必要はありません。院内の運用を確認しながら段階的に導入する想定です。
01
デモを体験
架空データを操作し、完成形のイメージを確認します。
02
現状を確認
既存のExcel・応募フォーム・集計方法を整理します。
03
医院別に設計
KPI・担当・閲覧権限・接続方法を決めます。
04
運用と改善
実データへの移行後、月次PDCAを開始します。
本番運用に向けたセキュリティ設計
認証・閲覧権限・監査記録・バックアップ・保存期間・データの保管地域などは、実際の医院と要件を確認してから設計します。現在の体験版には、実際の人事情報や患者情報を保存する機能はありません。
FAQ
よくあるご質問
導入について、現時点でお伝えできることを整理しました。
すでにExcelで管理している場合でも利用できますか？
はい。既存のExcelを整理し、必要な集計項目をCSVとして取り込むところから検討できます。実際の個人情報を扱う本番移行には別途セキュリティ設計が必要です。
採用管理システムがなくても使えますか？
デモは採用管理システムへの接続なしで操作できます。本番運用では、応募フォーム・手元の台帳・労務データの所在を確認してから、必要な連携方法を決めます。
デモの数値は実際の導入実績ですか？
いいえ。デモ内の数値・進捗・担当者はすべて架空で、実際のクリニックの成果を示すものではありません。現段階ではサービスの完成イメージを体験するためのプロトタイプです。
各クリニックでデータは分けられますか？
本番導入時は、医院ごとに認証・権限・データ領域を分離する設計を想定しています。ただし、現在のデモ版では本番用のユーザー管理とデータベースは未実装です。
料金はいくらですか？
価格・プランは現時点で未定です。扱う工程やデータ連携の範囲、運用支援の内容を確認して個別にお見積もりする想定です。
START WITH A CONVERSATION人材マネジメントを、
人材マネジメントを、
医院の未来をつくる仕組みに。
デモを体験し、現在の採用・教育・定着の課題を一緒に整理するところから始めませんか。